- Réaliser le plan. Suivre ses tableaux de bord et indicateurs
- Communiquer aux managers et salariés
- Préparer les consultations CE
Juin à septembre (avant le 10/09) : préparer les orientations de la formation du prochain plan
Dispositifs
- Mettre en place les nouveaux dispositifs. Bilan d'étape professionnel. Entretien milieu de carrière (+50 salariés).
- Cibler les salariés concernés par les entretiens professionnels : 1 entretien tous les 2 ans (projet professionnel du salarié - formation)
Juridique
- Intégrer la portabilité du DIF - depuis le 1er janvier 2010, les certificats de travail indiquent les modalités d'utilisation des heures de DIF du salarié
- Financer le remplacement de salarié en formation : prise en charge de la rémunération du salarié remplaçant (groupement d'employeurs)
Organismes de formation
Nouvelles mesures
- Déclaration et contrôle des organismes. Evaluation d'office. Convention tripartite
- Avant l'inscription définitive : documents à remettre aux stagiaires
- Appréciation des résultats : procédure d'évaluation pour mesurer l'efficacité de la formation
Solutions pour la formation
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